如果想要留住這些人的話，隻能給他們漲薪資。

　　漲薪資，就意味着又有一大筆的資金支出。他必須得拿出減少資金投入的方案，讓股東們做選擇！

　　“行，這件事情我會給高管們開會商量，你暫時先穩住這些員工，就說跟公司談了，很快就會漲薪資！”

　　“是。”

　　國際糧商公司的執行總裁，立馬就拉公司的高管召開了會議，想解決辦法。

　　“總裁，我們的用工量非常大，如果給這些臨時的員工全都漲了工資的話，那麼将會是一筆非常大的開支，恐怕董事會是不會願意的。”

　　“漲薪資的事情迫在眉睫！如果不漲的話，我們這個豐收季的工人恐怕很難招。”

　　“漲雙倍工資是件大事，不能輕易的下決策！公司開了這麼多年一直都是這個薪資，之前一點問題都沒有，都是因為龍國種植公司，才會變成這樣！”

　　就在高管們議論紛紛的時候，一個高管突然間站了起來：“我有辦法！我們應該拿出兩種方案，一種就是漲薪資的方案，一種是不漲薪資的方案。”

　　衆人都非常的感興趣。

　　漲工資的方案他們是知道，如果不漲工資的話又怎麼能把工人們留下？

　　這個高管說了自己的想法。

　　第一個方案，就是現在先把薪資全都漲起來，等在非收貨季，再把把工人的工資降下來，并且大批量裁員，等到了播種季和收獲季再重新招工。

　　這樣就能夠将他們用工成本降到最低。

　　反正臨時的工資是提起來了，有這樣的工資，也不愁工人們不來工作，等工作完了之後直接就把他們辭退。

　　第二個方案就是聯系江辰的公司，讓他們把薪資再降下去。

　　阿非利州最不缺的就是勞動力，隻要沒有比較，他們就能夠一直接受低廉的薪資。

　　“我覺得第二個方案比較好！所有人開公司都是為了盈利，江辰也是開公司的，如果他不傻的話，應該知道縮減成本！”

　　“我猜，就是因為他沒有在阿非利州做過生意剛來，所以不懂勞動成本的行情！

　　如果他知道當地的薪資水平有多低的話，一定不會給出那麼高的價格！”

　　幾乎所有的高管都覺得第二個方案比較好，但他們還是做了兩手準備。

　　執行總裁點了點頭：“好，那我就去聯系龍國種植公司的老闆。”

　　就算他們是競争關系，也并不是不能合作。

　　如果龍國種植公司，确實比較有資本的話，那他們也不介意分出一杯羹，大家一起賺錢。

　　隻要把糧食統一的都維持一個高價，并且囤貨，這個行業裡面所有的糧食商都能賺到錢。

　　執行總裁很快就給江辰打了電話。

　　“請問是龍國種植公司的江老闆嗎？我是國際糧商的執行總裁約翰。我有點事情跟要找您談一下。貴公司給出來的用工價格實在是太高了，根本就沒有必要給工人這麼高的薪酬。”

　　江辰皺了皺眉：“約翰先生，我不明白你是什麼意思，我的公司招工，怕跟貴公司沒有多大關系吧？”